公司企業(yè)招聘職業(yè)規(guī)劃指南藍橙色動態(tài)商務(wù)模板
個人接受到信息來源于家庭、學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)絡(luò)信息是別人讓你看到信息，而且大而雜。
大部分人對行業(yè)不了解，是沒有了解行業(yè)的意愿和手段，事實上可以通過網(wǎng)絡(luò)工具了解一二，只是我們不愿意動手。
即使從網(wǎng)絡(luò)上了解該崗位的定義，卻無法定位到這個崗位在某個行業(yè)或者某個企業(yè)的工作情景，這是需要求助于別人，而且網(wǎng)絡(luò)上的信息都不準(zhǔn)確，因為一直在改變。
一方面無坐標(biāo)，當(dāng)然無法定位自己，就是前面說多對于社會、行業(yè)、崗位不了解；另一方面是我們大部分時間只感受自己，而不看待自己，基本上很少人會用第三方來看待自己，更多時候是為某個綜藝節(jié)目開心，為社會受挫而沮喪，這些都是在感受自己，感受情緒。
一般以薪資為標(biāo)準(zhǔn)，參考同學(xué)分享和網(wǎng)絡(luò)上信息，然后按照喜好選擇，碰壁之后再修改；但都不知道第一份工作對未來意味著什么；實際上第一份工作就是你的起點，你的認知體系、人脈資源、薪資水平、行業(yè)經(jīng)驗都從這里開始，有可能一開始就住在城市邊緣地帶，卻一輩子住不進核心區(qū)域，但是有些人以工作就在核心區(qū)域，路徑完全不一樣。
面試失敗不是能力問題，而是眼光問題，自己的眼光超過了自己的能力，才會面試失敗，如果自己降低條件，大部分認識可以找到工作的，但恰恰人的趨利選擇；但是我們往往會因為周圍同學(xué)工作條件，來上調(diào)我們的目標(biāo)工作，進而面試屢屢失敗。
陷入到一個死循環(huán)，或者一個圈子里，這應(yīng)該是工作兩三年的小伙伴感受最深，時常被迫從一家普通的公司跳到另一家更普通的公司，如此反復(fù)。
由于沒有職業(yè)規(guī)劃，所以你的行業(yè)經(jīng)驗與工作經(jīng)驗都無法形成累計，隨著年齡的增長而競爭力下降。
雙減壓縮了教育，但教育還是會依然存在
選擇當(dāng)下這份崗位工作要為下一份工作做準(zhǔn)備
選擇當(dāng)下這份崗位工作要為下一份工作做準(zhǔn)備
★ 首先面試官要理解的是候選人的個人定位、目標(biāo)感、求職動機以及個人執(zhí)行力。
● 職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)的行業(yè)和崗位相關(guān)。
● 有過去的行為支持職業(yè)規(guī)劃的行動，例如哪些方面的學(xué)習(xí)或者行動，證明自己在職業(yè)規(guī)劃線上，而不是現(xiàn)在才想好的職業(yè)規(guī)劃。
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